Yasuko Tamaki: Người làm cùng một công việc tại một công ty trong gần 70 năm
Giữa thời đại “nhảy việc”, câu chuyện về Yasuko Tamaki gắn bó gần 70 năm với một công việc tại cùng một công ty đã thu hút sự chú ý của truyền thông quốc tế.
Với phần lớn mọi người, sự nghiệp thường là chuỗi những lần chuyển việc, đổi vai trò và thích nghi với môi trường mới.
Nhưng với Yasuko Tamaki, hành trình lao động của bà gần như gói gọn trong một không gian quen thuộc: cùng một chiếc bàn làm việc, tại một công ty, suốt gần bảy thập kỷ.
Yasuko Tamaki - người phụ nữ gắn bó một đời với một công việc, tại một công ty
Sinh năm 1930, Tamaki gia nhập một công ty sản xuất nhỏ tại Nhật Bản trong giai đoạn hậu Thế chiến II và chưa từng rời đi. Thời gian trôi qua, đồng nghiệp thay đổi, công ty mở rộng, công nghệ biến chuyển, nhưng nhịp làm việc hàng ngày của bà gần như không đổi.
Gần 70 năm sau ngày đầu đi làm, câu chuyện của Tamaki thu hút sự chú ý toàn cầu không phải vì thăng tiến hay giàu có, mà bởi sự bền bỉ và ổn định hiếm thấy trong đời sống lao động hiện đại.
Gần một đời làm việc tại Sunco Industries
Tamaki gia nhập Sunco Industries vào năm 1956, khi bà 26 tuổi. Khi ấy, Nhật Bản đang trong quá trình tái thiết sau chiến tranh, và những công việc văn phòng ổn định được xem là lựa chọn đáng mơ ước. Sunco, chuyên sản xuất ốc vít và linh kiện công nghiệp, lúc đó vẫn là một doanh nghiệp quy mô nhỏ so với hiện nay.
Bà được tuyển vào bộ phận hành chính tổng hợp, nơi phụ trách giấy tờ, thư từ và điều phối nội bộ. Đó là một vị trí hậu cần thầm lặng, không mang tính lãnh đạo, nhưng giữ vai trò duy trì guồng vận hành hàng ngày của doanh nghiệp.
Trong khi công nghệ văn phòng thay đổi mạnh mẽ qua nhiều thập kỷ, công việc của Tamaki gần như không biến chuyển. Bà tiếp tục xử lý hồ sơ, báo cáo và liên lạc nội bộ, trở thành một "điểm cố định" trong một môi trường làm việc ngày càng đổi thay.
Theo các hồ sơ báo chí tại Nhật, bà làm việc theo ca ngày, từ sáng đến đầu giờ tối, suốt nhiều thập kỷ. Khác với nhiều nhân viên lâu năm khác, Tamaki không chuyển sang các vị trí quản lý cấp cao, cũng không luân chuyển phòng ban. Bà ở lại đúng nơi mình thấy phù hợp và hiệu quả nhất.
Người phá vỡ giới hạn tuổi nghỉ hưu truyền thống
Tại Nhật Bản, độ tuổi nghỉ hưu truyền thống thường rơi vào khoảng 55 - 60. Tamaki đạt mốc này vào giữa thập niên 1980.
Thay vì nghỉ việc, bà tiếp tục làm việc theo các hợp đồng gia hạn từng năm, một hình thức khá phổ biến với những lao động lớn tuổi vẫn được đánh giá cao về kinh nghiệm và sự ổn định.
Cách làm này cho phép bà duy trì công việc thêm nhiều thập kỷ, kéo dài sự nghiệp vượt xa giới hạn mà phần lớn người lao động từng chạm tới.
.png)
Dù đã vào Kỷ lục Guinness, bà vẫn tiếp tục gắn bó với công việc
Sự bền bỉ đặc biệt của Tamaki dần thu hút sự chú ý quốc tế. Giai đoạn 2020 - 2021, Kỷ lục Guinness chính thức ghi nhận bà là quản lý văn phòng cao tuổi nhất thế giới, khi bà đã có hơn 65 năm làm việc liên tục trong cùng một vai trò.
Điều đáng chú ý là sự ghi nhận này không đánh dấu hồi kết sự nghiệp. Các báo cáo sau đó cho biết bà vẫn tiếp tục đi làm khi đã ngoài 90 tuổi, nâng tổng thời gian gắn bó với công việc lên gần mốc 70 năm.
Ngưỡng mộ, hoài nghi và những tranh luận trái chiều
Câu chuyện của Tamaki nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và tạo ra nhiều luồng ý kiến trái ngược.
Một số người xem bà là biểu tượng của sự tận tụy, kỷ luật và ý nghĩa sống thông qua lao động. Ngược lại, cũng có ý kiến cho rằng sự nghiệp kéo dài như vậy phản ánh hạn chế về cơ hội thăng tiến và đặt câu hỏi về giá trị của việc "ở yên một chỗ" quá lâu.
Những tranh luận này phần nào phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn về công việc trên toàn cầu hơn là câu chuyện cá nhân của Tamaki.
Trong các cuộc phỏng vấn, bà nhiều lần chia sẻ rằng mình hài lòng với nhịp sống hiện tại và mong muốn tiếp tục làm việc chừng nào còn có thể.
Dấu vết của một văn hóa lao động đang phai nhạt
Hành trình của Yasuko Tamaki gắn liền với mô hình "việc làm trọn đời", từng là đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản trong thế kỷ XX.
Mô hình này ngày nay đã suy yếu, nhường chỗ cho hợp đồng ngắn hạn và sự dịch chuyển nghề nghiệp thường xuyên, đặc biệt ở thế hệ lao động trẻ.
Chính vì vậy, câu chuyện của bà trở nên hiếm hoi và khác biệt. Tamaki không theo đuổi danh vị hay chuyển công ty để tìm cơ hội mới. Bà xây dựng đời sống lao động dựa trên sự ổn định, thói quen và đóng góp thầm lặng.
Gần 70 năm ở cùng một công việc không phải là câu chuyện về tham vọng, mà là về sự bền bỉ và lựa chọn cá nhân. Một lát cắt hiếm hoi cho thấy cách công việc, bản sắc và lòng trung thành từng đan xen với nhau trong lòng xã hội Nhật Bản hiện đại.
