Giải thưởng do Tạp chí HR Asia trao tặng, là sự ghi nhận những nỗ lực và chiến lược xây dựng môi trường làm việc tích cực, phù hợp với thị trường lao động ngày càng trẻ trung, năng động của Ajinomoto Việt Nam. Danh hiệu này đã tạo nên động lực quan trọng cho Ajinomoto trong quá trình đồng hành và phát triển không ngừng cùng người lao động.
Đại diện Ajinomoto Việt Nam chia sẻ, nắm bắt được những kỳ vọng và quan tâm của người lao động, Ajinomoto Việt Nam luôn tích cực xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi phù hợp quy định của Luật Lao Động và Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, kèm theo nhiều phúc lợi khác cùng mức thu nhập cạnh tranh so với thị trường.
Các lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ của Ajinomoto Việt Nam luôn được quan tâm và ưu tiên tạo điều kiện thuận lợi. Cụ thể, người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được rút ngắn thời gian làm việc 60 phút mỗi ngày. Công ty cũng bố trí các khu vực nghỉ ngơi, vắt sữa với diện tích rộng rãi, được trang bị đủ thiết bị và nội thất cần thiết tại 2 nhà máy và văn phòng đại diện.
Bên cạnh các chính sách phúc lợi, văn hoá doanh nghiệp và môi trường làm việc cũng là yếu tố được quan tâm hàng đầu. Tại Ajinomoto Việt Nam, sự đa dạng, công bằng và hòa nhập luôn được đảm bảo. Công ty cũng tích cực tạo điều kiện phát huy kinh nghiệm đa dạng của nhân viên, không phân biệt giới tính, tuổi tác, quốc tịch; mọi ý kiến, góc nhìn của nhân viên luôn được đón nhận và tôn trọng.
Ngoài ra, Ajinomoto Việt Nam còn liên tục cung cấp chương trình đào tạo và giáo dục để đảm bảo nhân viên được trang bị, cập nhật đầy đủ kiến thức về dinh dưỡng, môi trường và công nghệ mới, nhằm tạo nền tảng quan trọng để mỗi cá nhân có thể xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, định hướng mục tiêu nghề nghiệp trong quá trình đồng hành, cùng doanh nghiệp tạo nên những giá trị tốt đẹp.
Ajinomoto Việt Nam cũng tập trung đẩy mạnh các hoạt động nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên, từ các chương trình nâng cao kiến thức về sức khỏe thường niên, cho đến các hoạt động như: cung cấp bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc; thiết lập phần mềm dinh dưỡng và sức khỏe, giúp tư vấn về dinh dưỡng và xây dựng thực đơn phù hợp.
Đặc biệt, từ tháng 5/2024, Ajinomoto Việt Nam đã chính thức triển khai hoạt động 5 phút tập thể dục tại nơi làm việc cho toàn thể nhân viên, giúp tăng hiệu suất làm việc và giảm nguy cơ té ngã; và tiếp tục triển khai hoạt động tư vấn tâm lý, giúp nâng cao sức khỏe tinh thần và đưa ra những giải pháp kịp thời khi xuất hiện căng thẳng trong công việc, cuộc sống.
Hành trình phát triển cùng người lao động của Ajinomoto Việt Nam còn được củng cố bởi các hoạt động kết nối, truyền thông giúp nhân viên nâng cao sự thấu hiểu giá trị cốt lõi của công ty.
Ajinomoto Việt Nam cho biết việc góp phần mang đến sức khỏe, hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị luôn là “mục đích tồn tại” mà công ty theo đuổi. Vì vậy, trong mọi chặng đường phát triển, công ty sẽ không ngừng thắt chặt mối dây liên kết với mỗi người lao động để cùng nhau tạo nên nhiều đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội.
Theo VNN
