Hush Trips - Khi bạn không muốn sếp biết mình "trốn làm đi chơi"

Khái niệm này thực ra rất đơn giản: nếu bạn có thể làm việc từ bất cứ đâu (công ty áp dụng mô hình làm việc tại nhà), thì tại sao không làm việc từ một nơi nghỉ mát, vừa họp Zoom với cảnh biển thật phía sau, vừa khéo léo tắt camera để không ai biết mình đang "chill"?

Theo số liệu năm 2024 của Forbes, một phần lớn lực lượng lao động đang làm việc từ xa: gần 13% làm toàn thời gian từ nhà, và 28% theo mô hình kết hợp. Nhiều báo cáo còn cho thấy các chính sách ép nhân viên quay lại văn phòng đang khiến họ muốn nghỉ việc. Khi kỳ nghỉ hè vẫn còn đang rạo rực, rất có thể một số đồng nghiệp của bạn, đặc biệt là Gen Z, đang lặng lẽ làm việc từ... một resort nào đó.

Vấn đề là: liệu một kỳ nghỉ bí mật như vậy có khiến bạn gặp rắc rối với sếp không?

Một số khảo sát gần đây hé lộ về xu hướng hush trip, nhưng vẫn chưa rõ đây là hành vi thực tế hay chỉ là tưởng tượng giống như trào lưu “quiet quitting” (nghỉ việc thầm lặng).

Hush Trip thực chất là gì?

Theo trang ResumeBuilder.com, hush trip là khi nhân viên làm việc từ xa quyết định “đi trốn” ở một điểm du lịch mà không thông báo với công ty.

Mùa hè năm 2023, trang này khảo sát 918 người thuộc thế hệ Gen Z đang làm việc từ xa hoặc kết hợp, và có đến 44% thừa nhận từng thực hiện hush trip. Trong đó, khoảng 65% dùng phông nền ảo trên Zoom để đánh lừa sếp. Phần lớn đều “qua mặt” thành công mà không bị phát hiện hay bị kỷ luật, dù gần một phần ba trong số họ chỉ làm việc đúng... hai tiếng mỗi ngày.

Một số khách sạn đã nhanh chóng nắm bắt xu hướng này và tung ra gói dịch vụ “Hush Trip Haven” (Thiên đường giấu nghề), bao gồm không gian làm việc riêng, dịch vụ phục vụ nước giải khát, tấm bảng treo cửa ghi “Đang làm việc từ xa” và cả miếng dán webcam để giữ quyền riêng tư trong các cuộc họp trực tuyến.

Có phải một dấu hiệu của kiệt sức?

Shelley Paxton - diễn giả kinh doanh và tác giả cuốn “Soulbattical” cho rằng, thời gian nghỉ là yếu tố tiên quyết để tạo ra công việc sáng tạo, hiệu quả và tràn đầy năng lượng. Theo bà, việc coi nghỉ phép là “phần thưởng” cho làm việc chăm chỉ là một tư duy nguy hiểm, vì thực tế, rất ít người dám nghỉ trọn vẹn và còn bị xem thường trong văn hóa công sở tôn vinh sự bận rộn.

“Con người cần chậm lại để rồi có thể tăng tốc hiệu quả hơn,” Paxton nói. “Tôi hoàn toàn ủng hộ những cuộc trò chuyện cởi mở về làm việc từ xa kết hợp với nghỉ dưỡng.”

Tuy nhiên, bà cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đối thoại minh bạch giữa nhân viên và tổ chức về các nhu cầu nhằm duy trì sức khỏe tinh thần và sự gắn kết.

Trào lưu ‘hush-cation’ có thể là phản ứng trước cảm giác không được ủng hộ khi nghỉ phép. Nếu đúng vậy, thì điều đó chứng tỏ tổ chức đó đang đi sai hướng, khi tình trạng kiệt sức, mất động lực và khủng hoảng sức khỏe tâm thần ngày càng gia tăng.

Làm hush trip có bị đuổi việc không?

Nếu bạn cảm thấy cần phải giấu sếp chuyện đi nghỉ thì thật đáng để bạn suy ngẫm.

Thậm chí, việc “giấu nhẹm” như vậy có thể phá vỡ lòng tin, hoặc gửi thông điệp sai tới sếp rằng bạn không thể nghỉ phép vì không kiểm soát được khối lượng công việc.

Với một số người, hush trip cũng đồng thời phản ánh những vấn đề sâu xa hơn về văn hóa minh bạch và niềm tin trong tổ chức. Đặc biệt, hình thức này có thể gây rắc rối nghiêm trọng trong các ngành nghề có yêu cầu khắt khe về an ninh, pháp lý hoặc làm việc theo ca, như: y tế, tài chính - ngân hàng, khu vực công, giáo dục, an ninh mạng và luật pháp.

Mục đích của kỳ nghỉ là để giảm căng thẳng và tách khỏi công việc. Rõ ràng, áp lực của việc phải ‘giả vờ làm việc’ trong khi đang ở kỳ nghỉ không phải là một điều dễ chịu tí nào.

Đôi khi, chúng ta cũng quên mất rằng mình có những ngày nghỉ phép phải không nào.