Đọc báo giùm bạn 13/5/2025: CEO Hồ Nhân của hãng vắc-xin COVID-19 Việt Nam đột ngột qua đời. Đề xuất mới giúp tiết kiệm 1.000-1.500 tỷ đồng in phim chụp. McDonald’s sắp tuyển dụng 375.000 nhân viên cho mùa hè. Xu hướng sống không con cái của người Mỹ
Ông Hồ Nhân, CEO Nanogen, qua đời ở tuổi 59
Ông Hồ Nhân là Việt kiều Mỹ, giữ vai trò lãnh đạo Nanogen từ khi thành lập năm 1997. Khi đại dịch COVID-19 bùng phát, ông cùng đội ngũ đã tự bỏ kinh phí để phát triển Nanocovax, vắc xin nội địa được kỳ vọng nhưng sau đó không thể triển khai tiêm chủng đại trà. Dù vậy, dự án đã đi đến thử nghiệm lâm sàng giai đoạn 3 theo đúng quy trình nghiên cứu.Sự ra đi của ông Hồ Nhân để lại nhiều tiếc thương cho gia đình, cộng đồng doanh nghiệp và những người từng đồng hành trong hành trình nghiên cứu vắc xin. Ông được nhớ đến là người nhiều hoài bão, tâm huyết với y học và mong muốn đóng góp cho cộng đồng trong giai đoạn khó khăn nhất của đại dịch.Đề xuất giúp tiết kiệm 1.000-1.500 tỷ đồng in phim chụp, bệnh nhân bớt chờ đợi
Báo VietNamNet đưa tin, Bộ Y tế cho biết, năm 2023 có 40 triệu lượt chụp phim, tiêu tốn khoảng 1.500 tỷ đồng cho in phim. Nếu sử dụng hệ thống lưu trữ và truyền tải hình ảnh (PACS), Việt Nam có thể tiết kiệm 1.000-1.500 tỷ đồng mỗi năm.Tuy nhiên, nhiều bệnh viện dù đã chuyển sang bệnh án điện tử vẫn phải in phim do quy định hiện hành yêu cầu in phim để được thanh toán BHYT, khiến các bệnh viện gánh chi phí kép.Để giải quyết vướng mắc này, Bộ Y tế đề xuất trong dự thảo Nghị định mới, cho phép thanh toán BHYT với dịch vụ chẩn đoán hình ảnh không in phim, bằng cách trừ 50% chi phí in phim hiện hành.Ví dụ, chụp X-quang tim phổi sẽ được thanh toán 51.000 đồng thay vì 64.000 đồng, giúp bệnh viện có kinh phí duy trì hệ thống PACS và các chi phí liên quan.Giới chuyên môn kỳ vọng đề xuất này sẽ giúp bệnh viện tiết kiệm chi phí vật tư, giảm thời gian chụp chiếu cho bệnh nhân và nâng cao hiệu quả vận hành. Bệnh nhân cũng được lợi khi không phải cầm phim, dễ dàng lưu trữ và tra cứu kết quả chụp qua hình thức số hóa, thuận tiện cho việc theo dõi và hội chẩn.
McDonald's tuyển dụng 375.000 nhân sự cho mùa hè bận rộn
McDonald’s vừa công bố kế hoạch tuyển dụng lên tới 375.000 nhân viên tại Mỹ trong mùa hè này, đánh dấu chương trình tuyển dụng lớn nhất trong vòng 5 năm qua. (Theo CNN đưa tin).Hoạt động tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự cho hơn 13.000 cửa hàng tại Mỹ, đồng thời chuẩn bị cho việc mở thêm 900 nhà hàng mới trong hai năm tới. Thông tin được công bố tại một sự kiện ở Ohio, có sự tham dự của Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer.McDonald’s hiện là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất nước Mỹ, với khoảng 800.000 nhân viên làm việc tại các nhà hàng trong nước.
Tuy nhiên, số lượng nhân sự này không tăng lên do tỷ lệ nghỉ việc tại các chuỗi thức ăn nhanh luôn ở mức cao và McDonald’s thường xuyên phải tuyển mới để thay thế. Việc tuyển dụng quy mô lớn lần này cũng khá hiếm thấy, bởi thông thường công tác tuyển dụng được các chủ cửa hàng nhượng quyền tự quyết định.Động thái này diễn ra trong bối cảnh McDonald’s vừa báo cáo quý thứ hai liên tiếp doanh thu giảm, khi người tiêu dùng bắt đầu cắt giảm chi tiêu. Doanh thu tại các cửa hàng Mỹ giảm 3,6%, mức sụt giảm mạnh nhất kể từ đỉnh dịch COVID-19 năm 2020.CEO McDonald’s Chris Kempczinski cho biết lượng khách hàng có thu nhập thấp giảm mạnh, đồng thời chi tiêu từ nhóm thu nhập trung bình cũng suy giảm rõ rệt, cho thấy áp lực kinh tế đang ảnh hưởng đến toàn bộ phân khúc khách hàng.Xu hướng sống không con cái ngày càng lan rộng ở Mỹ
Theo VN Express, ngày càng nhiều người Mỹ lựa chọn cuộc sống không con cái để tận hưởng sự yên bình, tự do. Những video chia sẻ lối sống này, như của Danni Duncan trên TikTok, nhận được nhiều sự ủng hộ. Các nhà nghiên cứu Đại học Bang Michigan (MSU) ghi nhận tỷ lệ người Mỹ chủ động chọn không sinh con đã tăng gấp đôi trong 20 năm qua, với tỷ lệ giảm mạnh trong nhóm dự định có con.
Mặc dù nghiên cứu không chỉ ra nguyên nhân cụ thể, nhưng các chuyên gia cho rằng yếu tố kinh tế bất ổn, mong muốn tự do và trì hoãn sinh con là những nguyên nhân phổ biến. Nhiều phụ nữ Mỹ chuyển sang sinh con ở tuổi 30 hoặc 40 thay vì ở độ tuổi 20 như trước.Dù vậy, những người chọn lối sống không con cái cũng đối mặt với nhiều định kiến xã hội. Như Natalie, một nữ luật sư 38 tuổi tại New York, chia sẻ rằng cô bị chỉ trích ích kỷ khi không muốn sinh con chỉ để có người chăm sóc khi già yếu. Cô cho biết quyết định này là sự lựa chọn cá nhân phù hợp với hoàn cảnh hiện tại của mình
